我左思右想，突然想到，其实，我可以比照一般社会新鲜人在应徵工作时所采用的方式。我现在所要填写的申请书，就某一层面来看，跟一般的履历表是一样的。而我现在所面临的状况，跟那些把履历表寄到大公司的社会新鲜人是没有两样的。
曾经，听一位在某间大公司工作的友人说过，他们公司处理履历表的方式。
先大致分类：大学的一边，识别为编号A；研究所的一边，识别为编号B；博士的又一边，识别为编号C；其他也是放一边，识别为编号D。然後再细分：国立大学的捆成一堆，识别为编号A-1；私立大学的捆成一堆，识别为编号A-2；国内研究所的捆成一堆，识别为编号B-1；国外研究所的捆成一堆，识别为编号B-2；国内博士的捆成一堆，识别为编号C-1；国外博士的捆成一堆，识别为编号C-2；其他个别捆成一堆，识别为编号D。然後再依应徵的人数选择可以面试的人，是可以面试喔，不是这样就录取喔。而顺序依次则是D、B-2、B-1、A-1、A-2、C-2、C-1。
我想一定有人觉得很好奇，为什麽国内外博士的人却反而比大学生的面试顺位还要低呢？
主要的原因在於，因为大部分的博士都是该行的专家，或自认为自己是专家，但是社会新鲜人缺乏经验，其实是必须事先训练的，博士却不愿意屈居於被人指导的角色，刚刚说过了，因为他们认为自己是该方面的专家啊。而且博士总认为凭着自己单独的力量就能完成事情，也因此，大部份都不喜欢与人共事，所以，对於强调内部员工团队合作的多数大公司而言，除了少数高阶的管理阶层的职位外，这些公司都宁可少用，或甚至能够不用就不用博士的社会新鲜人。而碍於民风的关系，国内的博士又通常比国外的博士还来得固执一点，所以，这就是为什麽国内的博士面试的顺位会排在最後的缘故。
咦，扯到哪里去了？这个嘛，总之，我现在所要做的，就是努力让我的申请书成为其中编号D那一类的，而D也就是属於那种履历表能够一眼就吸引住公司的目光的人。
究竟要怎麽样才能引人注意呢？我想尽办法从每个角度切入去思考，如果我是那家公司，我会希望顾客怎麽填写申请书呢？还有，什麽样写法的申请书能够吸引我第一眼的注意呢？
如果换作是我，因为要建档的关系，我会希望顾客能够照我们的规定填写。但是，因为照规定填写似乎又稍嫌无趣，所以，我又会希望顾客能够让我在那平凡的申请书当中，感受他无限的创意。
左思右想，经过一阵苦思的结果，我决定除了中规中矩地填妥他们附上的顾客申请书之外，再另外做一个申请书的网页，然後，在回给他们的电子邮件内容上用个连结连到这个我的网页，好让他们一方面可以看到我按照他们的规定填写的资料，而另一方面，又可以从我做的网页中看到我的创意和诚意。
决定好怎麽做之後，我就开始着手制作网页了。嘿，我念书、作研究，还有做其他的事情，都没那麽认真过唷，希望，我这样的辛苦奋斗会有成果。